国民年金法と厚生年金保険法では、事業主から労働基準法に基づく障害補償が支払われた場合は、障害厚生年金・障害基礎年金が６年間支給停止されることになります。
現実的には、労災保険が適用されることにより、労働基準法上の障害補償を免れることが多いわけですが、労災保険未加入の会社などで業務災害が発生した場合などはこれに該当することがあります。
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現実的には、労災保険が適用されることにより、労働基準法上の障害補償を免れることが多いわけですが、労災保険未加入の会社などで業務災害が発生した場合などはこれに該当することがあります。
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